L’employer branding est-il utile pour mon entreprise ?

L’employer branding, c’est votre ADN, ce qui concerne la réputation de l’entreprise. C’est ce qui vous différencie et incite les candidats à venir travailler chez vous plutôt qu’ailleurs. Avant de postuler, le candidat cherche des informations : Quelle est la culture de l’entreprise, quel est son type de management (relation avec la hiérarchie), quelle est la finalité de la société, quelles sont ses valeurs ? Quel est l’environnement ?

On touche au cœur même du recrutement, pour une entreprise.

1. Pourquoi est-ce important ?

L’employer branding a de l’intérêt tant pour les travailleurs qui veulent vous rejoindre que pour ceux qui l’ont déjà fait car, conserver le talent est tout aussi crucial que l’attirer.

Un Employer Branding clair vous permet de trouver la bonne correspondance. Vous dénichez les candidats dont vous avez besoin et ceux qui travaillent déjà chez vous sont satisfaits, heureux et motivés ; ils obtiennent donc de meilleurs résultats. Vous ne perdez pas de temps ni d’argent, le risque de départ après les 6 premiers mois étant relativement faible.

De plus, chaque collaborateur est un ambassadeur de votre entreprise et possède un réseau susceptible de vous amener de nouveaux talents.

2. Les avantages d'une marque employeur forte

• Recrutement facilité : bonne stratégie RH
• Rétention sur le long terme :  satisfaction et efficacité des employés
• Engagement du personnel : motivation et implication
• Productivité générale : meilleurs résultats, moins de coûts, turnover limité des employés

3. Comment le définir ?

L’employer branding doit être défini de manière honnête et refléter qui vous êtes vraiment. Soyez cohérent et authentique car il s’agit d’une promesse que vous faites aux futurs engagés.

En pratique …
Réfléchissez à vos valeurs, à vos différenciateurs, à ce qui fait que travailler chez vous est une expérience unique.

4. Employer branding et réseaux sociaux ?

Depuis quelques années, il est indéniable que les plateformes numériques telles que Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn prennent une importance considérable.

Votre présence sur celles-ci a donc un grand impact sur votre image en tant qu’employeur car 80 % des demandeurs d’emploi se renseignent en ligne avant de se décider à postuler. À défaut d’informations suffisantes, ils ne poseront pas leur candidature pour le poste.

Une bonne image génère donc un énorme retour sur investissement et entraîne de nombreux avantages.

5. Quel type d'entreprise doit faire de l'employer branding

Élaborer une bonne stratégie d’employer branding est à la portée de toute entreprise, petite ou grande. Vous n’avez donc aucune excuse pour refuser cette démarche !

6. Les 5 bonnes raisons de pratiquer l'employer branding

• C’est votre ADN, votre proposition de valeurs qui vous démarque et encourage les candidats à venir travailler avec vous.
• Le risque de départ des nouveaux salariés après les 6 premiers mois est réduit de 40 %.
• Il y a moins de turn-over du personnel (absence maladie).
• Vos collaborateurs restent motivés et sont fidèles à leur travail
• La rentabilité s’accroît : pas de perte de temps ni d’argent à chercher des remplaçants temporaires ou de nouveaux talents, satisfaction des clients, meilleurs résultats.

Vous n’avez donc plus aucune excuse pour ne pas faire de l’employer branding. Vous n’avez pas de temps pour vous occuper de ça ? Vous avez besoin de conseils ?
Bénéficiez de notre expertise dans le domaine du recrutement et de l’employer branding afin d’attirer les meilleurs candidats.