4 conseils pour bien choisir les compétences à mettre dans un CV

Au-delà de l’expérience et des diplômes, les employeurs accordent de plus en plus d’importance aux savoir-faire et aux qualités humaines de
leur personnel. 
Sur un CV d’étudiant, la rubrique listant les compétences doit être bien pensée et surtout être mise en avant car elle compense le manque d’expérience.

Voici les étapes à suivre pour mettre l’accent sur tes compétences, tirer ton épingle du jeu et augmenter ainsi tes chances de décrocher le poste
que tu vises :

1. Identifie les compétences exigées par le poste

Lis attentivement l’offre d’emploi ou de stage de manière à identifier les principales
aptitudes requises. En effet, les compétences figurant dans le CV doivent être
pertinentes quant aux missions décrites.

(Si les connaissances et qualités souhaitées pour le poste ne sont pas clairement
spécifiées dans l’offre, cherche des intitulés de poste similaires pour trouver des
informations supplémentaires et/ou cherche à connaître toutes les compétences
professionnelles indispensables au métier.)

2. Fais la liste de tes compétences techniques

Demande-toi quelles sont les hard skills qui te permettent (ou
permettraient) de faire ce métier de manière efficace et productive.

La catégorie des compétences techniques, appelées « hard skills », regroupe les
connaissances et aptitudes techniques acquises grâce à une formation ou par la
pratique dans un contexte professionnel

N’hésite pas à faire un tour sur notre blog pour en savoir plus sur les hard skills.

Voici les plus courantes :

• Connaissances des procédures, de la législation, du vocabulaire spécifique à
  un secteur.
• Expertise dans un domaine particulier (par exemple, la spécialisation dans
  certains produits.)
• Informatique (liste des logiciels maîtrisés et/ou des langages HTML, CSS ou
  JavaScript)
• Web et marketing digital (maîtrise des réseaux sociaux, création de site
  internet, optimisation SEO)
• Commerce (prospection en B2B ou B2C, répondre à un appel d’offre,
  négociation)
• Management (formation, coaching, gestion des équipes, gestion de budgets et
  financements).
• Langues étrangères (les différentes langues parlées et le niveau de maîtrise)

3. Fais la liste de tes compétences humaines

Demande-toi quelles sont les soft skills qui te permettent (ou
permettraient) de faire ce métier de manière efficace et productive.

Les compétences humaines, appelées « soft skills », sont des qualités personnelles liées à un trait de caractère. 
(En mentionnant tes qualités humaines, tu montres également ce que tu pourras
apporter à l’entreprise et à l’équipe que tu pourrais rejoindre.)

Tu veux en savoir plus sur les soft skills ? Check nos 4 conseils pour les développer et les valoriser.

Voici la liste des aptitudes comportementales les plus appréciées par les employeurs :

• L’organisation
  Une bonne organisation comprenant la gestion du temps (respect des délais
  impartis) et le souci du détail permet de prioriser les tâches et de mener de
  front plusieurs missions de manière efficace.
• La capacité d’adaptation
  Etre capable de s’adapter rapidement au changement et faire preuve de
  flexibilité
• L’autonomie
  Être autonome dans son travail, prendre des initiatives et faire preuve
  de créativité montrent que vous avez les connaissances et la confiance
  nécessaires pour prendre les bonnes décisions.
• Le sens des responsabilités
  Etre fiable et conscient des engagements est un gage de sérieux
• L’esprit d’équipe
  Pouvoir travailler en harmonie avec les collaborateurs et faire preuve de
  pédagogie
• Le comportement
  Savoir vivre, courtoisie, sens de l’écoute/empathie, gestion des conflits, gestion
  du stress
•  La communication
  Maîtriser la communication écrite et orale

4. Sélectionne les compétences les plus pertinentes

En les hiérarchisant de manière cohérente, en commençant par les connaissances techniques nécessaires pour le poste visé. Nous te recommandons d’en citer entre 6 et 10. Lister clairement tes compétences dans une rubrique dédiée sur le CV permet de les mettre en valeur de façon claire et concise. N’hésite pas à ajouter des qualités et aptitudes qui te sont propres et qui pourront être bénéfiques à l’entreprise. L’important est de trouver le bon équilibre.

Attention ! Prépare au moins un exemple (une preuve) pour démontrer, en entretien
d’embauche, que tu n’as pas évoqué telle compétence professionnelle par hasard.